Provtagning & Screening

Hem / Arbetsgivare / Provtagning & Screening

På Blueroom Recovery erbjuder vi professionell provtagning och screening för att tidigt identifiera beroendeproblem och relaterade hälsorisker. Genom dessa insatser kan arbetsgivare skapa en trygg arbetsmiljö där medarbetare får det stöd de behöver innan problem eskalerar. Vår metod är diskret, konfidentiell och baseras på evidens för att ge både arbetsgivare och medarbetare en tydlig väg framåt.

Provtagning och screening kan genomföras vid behov, exempelvis om det finns misstankar om att en medarbetare påverkas av beroendeproblematik. Vanligtvis genomförs tester om det finns beteendemässiga eller fysiska tecken på påverkan som riskerar att påverka arbetsmiljön eller arbetsresultaten.

Drogtestning i arbetslivet kan också ske vid följande tillfällen och sammanhang:

• I samband med nyanställning – För att säkerställa att medarbetare möter företagets krav på arbetsförmåga och hälsa.
• Slumpmässig testning – För att upprätthålla en drogfri arbetsmiljö genomförs slumpmässiga tester på medarbetare.
• Misstanke om drogpåverkan – Om det finns skäl att misstänka att en medarbetare är påverkad av droger eller alkohol under arbetstid.
• I samband med incident eller olycka – Drog- eller alkoholtestning kan vara nödvändig för att utreda orsakerna vid en arbetsolycka eller incident.
• I samband med rehabilitering  – För medarbetare som genomgår rehabilitering efter beroendeproblematik kan tester genomföras för att säkerställa framsteg.
• Alkolås för fordon – För medarbetare som kör fordon med alkolås krävs det att de blåser i alkolåset innan de kör, för att säkerställa att de inte är alkoholpåverkade.

Det är viktigt att arbetsgivaren följer gällande lagstiftning och företagets interna riktlinjer när beslut om provtagning tas, för att säkerställa att processen sker på ett korrekt och respektfullt sätt.

Om provtagningen eller screeningen ger ett positivt resultat, innebär det att testen visar på förekomst av beroendeproblematik, såsom droger eller alkohol, som kan påverka medarbetarens arbetsförmåga och hälsa. Vid ett positivt svar går vi vidare med att skapa en handlingsplan för att stödja både medarbetaren och arbetsgivaren.

Vårt mål är att hjälpa medarbetaren genom hela rehabiliteringsprocessen, vilket kan innefatta individuell rådgivning, rehabilitering eller anpassningar av arbetsuppgifter för att underlätta återhämtning. Vi säkerställer att medarbetaren får det stöd som behövs för att kunna återintegreras på arbetsplatsen på ett hållbart sätt, samtidigt som arbetsgivaren får de verktyg de behöver för att hantera situationen professionellt och med respekt.