Nu är det julbordstider och för många företag är det en av årets mest förväntade händelser. Det är en tid för gemenskap, att fira framgångar och stärka banden inom teamet. Men som arbetsgivare kan det vara svårt att navigera de känsliga frågorna kring alkohol och hur man gör det på ett sätt som fungerar för alla.
Vi går igenom varför det är viktigt att ha en tydlig alkoholpolicy, hur man kan hantera alkoholen på julbordet och varför det är så viktigt att vara medveten om jargongen som lätt kan uppstå under festen.
Varför en alkoholpolicy är viktig
En alkoholpolicy är ett effektivt verktyg för att skapa en trygg och respektfull arbetsmiljö, både på och utanför arbetsplatsen. På företagsfester, där alkohol ofta serveras, är det extra viktigt att tydligt definiera vilka ramar som gäller. Här är några anledningar till varför en alkoholpolicy är avgörande:
- Skydda arbetsmiljön: En alkoholpolicy hjälper till att skapa en fest som alla känner sig bekväma med, oavsett om de väljer att dricka alkohol eller inte.
- Förebygga negativa konsekvenser: Genom att sätta gränser för alkoholen minskar risken för att stämningen urartar och att konflikter uppstår.
- Tydlighet för alla: Med en alkoholpolicy vet alla vad som gäller och kan känna sig trygga med att det finns en plan för att hantera alkohol på ett ansvarsfullt sätt.
Alkohol på julbordet, hur mycket är lagom?
Det är viktigt att som arbetsgivare bestämma hur mycket alkohol som ska serveras, och att kommunicera detta i god tid innan festen. Här är några överväganden att tänka på:
- Mängden alkohol: Ska det vara två glas vin per person eller kanske en fri bar? Bestäm en gräns och håll dig till den.
- Alternativ för de som inte dricker: Se till att det finns bra alkoholfria alternativ. Erbjud gärna spännande drycker som mocktails eller andra festliga alternativ.
- Var en förebild: Som chef är man en förebild även under festen. Drick med måtta och visa respekt för andras val.
Att ha en balans mellan alkohol och alkoholfria alternativ gör att alla kan känna sig delaktiga, oavsett om de väljer att dricka eller inte.
Hantera jargongen, var medveten om stämningen bland de anställda
Alkohol kan snabbt förändra stämningen, och det som kanske började som roliga skämt kan snabbt gå över gränsen och bli olämpligt eller obehagligt. Som chef är det viktigt att vara närvarande och medveten om jargongen som uppstår, särskilt om alkoholen flödar fritt.
Tänk på detta för att undvika problem:
- Sätt förväntningar på beteende: Prata med medarbetarna innan festen och klargör vilka beteenden som är acceptabla. Påminn om att alla fortfarande är kollegor och att alla ska känna sig respekterade.
- Åtgärda snabbt om något händer: Om en incident inträffar under festen, ta tag i det direkt efteråt. Ett snabbt samtal kan hjälpa till att reda ut eventuella missförstånd innan de växer sig större.
Alkoholfritt julbord?
Man behöver inte ha alkohol på företagsfesten för att skapa en trevlig och minnesvärd kväll. Ett alkoholfritt julbord kan vara ett fantastiskt alternativ, särskilt om man vill skapa en inkluderande atmosfär där alla känner sig välkomna.
Fördelar med alkoholfritt julbord:
- Fler medarbetare kan delta: Genom att hålla festen på lunchtid istället för på kvällen, kan fler medarbetare delta, även de som kanske inte har möjlighet att närvara på en kvällsfest.
- Ingen oro kring alkohol: Man slipper fundera på hur mycket alkohol som ska serveras och kan istället fokusera på att skapa en festlig och inkluderande miljö.
- Brett utbud av drycker: Erbjud ett urval av alkoholfria alternativ som kan vara minst lika festliga och uppskattade som alkoholhaltiga drycker.
Din roll som arbetsgivare
Som chef är det din roll att skapa en trygg och respektfull miljö, även under företagsfester. Genom att sätta upp tydliga riktlinjer för alkoholhantering och vara en förebild i ditt eget beteende, hjälper du till att skapa en fest där alla kan känna sig bekväma.
Julbordet ska vara en tid för att fira framgångar och bygga relationer, inte en tid för obehag eller missförstånd. Det handlar inte om att förbjuda alkohol, utan om att sätta tydliga ramar som säkerställer att festen blir rolig, säker och inkluderande för alla.
Som arbetsgivare har du ansvar för att skapa en positiv och trygg miljö. Genom att sätta en tydlig alkoholpolicy och vara medveten om jargongen och beteendet under julbordet kan du skapa en fest som alla känner sig välkomna till, oavsett om de dricker alkohol eller inte.
Om du behöver hjälp att skapa en alkoholpolicy eller har frågor om hur du kan hantera företagsfester på bästa sätt, tveka inte att höra av dig till oss på Blueroom Recovery. Vi finns här för att hjälpa dig skapa en trygg och respektfull arbetsmiljö, både på och utanför jobbet.